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周到|天天到岗,他却因没“打卡”算旷工被开除

  晨报记者 沙情奕

  周到君携手连续7年荣登钱伯斯“劳动法年度重点推荐律师事务所”榜单的江三角律师事务所庞大的专家团,开设了这个专栏——职场不吃亏,将目光投向代驾、网厨、网络主播、兼职大学生、公司白领,亦或厂房里的工人、社区的小时工……以及所有职场上的人们,关注职场故事,维护职场权益。
  职场里总有那么一群人是不需要每天在办公室里待够八小时的,比如我们今天的主人公朱先生。
  但朱先生很苦恼,因为他被开除了。单位开除他的理由是:旷工。对于这个判定,朱先生很不服气,因为“被旷工”的日子里,他每天都在工作。即使他能够提供一堆的证据,但法院还是判他输了官司,原因很简单……因为,他没有按规定给单位打电话。
  这是不是有点匪夷所思?

  解雇理由
  未按公司要求打电话

  朱先生是被某咨询公司派遣到某制药公司的销售,拜访不同的医院或医药公司是他的日常工作之一。
  按照制药公司的规定,员工们当天若需要外出拜访客户的话,为了确认员工到岗,上级可要求员工在8:00、13:00在拜访地(医院或医药公司)附近用固定电话打上级手机。
  然而,朱先生并没有这样做。为此,制药公司多次向朱先生发出书面警告。
  但是警告并未奏效,于是,制药公司把朱先生“退回”给咨询公司。退回文件上载明他除了拒绝接受“绩效改进计划”及上级合理工作安排的行为外,还旷工长达13.5天,严重违反公司规章制度。
  收到“退单”的咨询公司随即向朱先生发出了解除劳动合同通知书。

  疑惑不解
  一直在岗为何遭解雇      

  对于旷工这件事儿,朱先生感觉很委屈。他觉得公司解雇他是违法的。
  为了证明自己每天一直在工作岗位上,朱先生还提供了自己在医院拍摄的一些照片及满意度调查表。他认为,自己虽然没有每天给上级打电话“打卡”,但也一直在岗位上工作,并不存在旷工的事实。

  [疑问]
  没“打卡”算旷工么?

  那么,问题来了,没有“打卡”真的能算旷工么?
  根据制药公司的《员工手册》规定,销售人员拜访客户的,应在拜访地(医院或医药公司)附近用固定电话拨打上级手机,以确认到岗上班,否则按旷工处理。
  法院认为,销售人员拜访客户的工作特点,决定了销售人员难以每天进入公司打卡确认到岗,因此,制药公司规定以致电形式确认到岗,就是为了规范销售人员的工作行为,便于企业的统一管理。致电报到的行为并不繁琐,也并非难以实现,作为员工的朱先生应当予以配合,而朱生生并未按规章制度的要求到岗报到。
  况且,在医院拍摄的照片及满意度调查表,并不能反映实际的日期,无法作为天天在岗的证据,也都不是制药公司确认到岗的凭据。
  所以,制药公司认定他累计旷工达13.5天,咨询公司因此与之解约,符合法律规定。

  [提醒]
  别不拿公司规章当回事

  用人单位对员工的日常管理和考核一直不是个容易的问题。
  公司有权以规章制度的形式规范员工的考勤形式,既然可以要求员工考勤机上“打卡”,当然也可以要求公司员工以电话致电的形式考勤……
  对于公司的规章制度,员工千万不要轻视。只要这些规章制度经过民主程序并向员工公示过,就可以作为裁审依据的先决条件。(网站首页图:晨报资料图片,与本文无关)


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